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　　無論如何，健康問題不容忽視。該公司的這種做法，已經(jīng)對(duì)員工的身體造成傷害。長期處于甲醛的環(huán)境，人體身體的抵抗力會(huì)下降，記憶力減退、呼吸道受阻，肺功能下降......

　　今年春節(jié)前，原本在高新區(qū)天府軟件園的景和千城科技有限公司，將辦公地點(diǎn)遷到了同轄區(qū)的綠地之窗寫字樓。原以為新辦公場所寬敞整潔，誰料吊頂、墻面等基礎(chǔ)裝修還正在進(jìn)行。一個(gè)月以來，裝修帶來的塑膠味讓公司上百名員工難以忍受，甲醛測試儀測試發(fā)現(xiàn)甲醛超標(biāo)，不少員工感到頭暈甚至流鼻血。

　　為了躲避辦公室裝修異味，不少員工們來了個(gè)大逃亡——上班時(shí)間，紛紛去了附近的超市、商場和咖啡館開展工作。不過，2月20號(hào)，公司高層要求，所有員工必須在公司辦公，如果看到工位是空的，直接按曠工處理。如今，該公司員工不得不戴上口罩甚至防毒面具，在正在裝修的辦公場所進(jìn)行辦公。

　　新辦公室還在裝修就入住

　　員工躲進(jìn)超市商場辦公

　　“工作重要，但身體更重要?！边@是梁小龍潛意識(shí)中的辯證法。

　　搬到新的辦公場所之后，每天上午9點(diǎn)半到公司打卡之后，梁小龍就到樓下的超市，買了早飯，找一個(gè)空位坐下，開始了一天的工作?！案粢弧蓚€(gè)小時(shí)回辦公室一次，不過筆記本電腦不離手，因?yàn)殡S時(shí)都會(huì)離開辦公室的?！?/span>

　　今年春節(jié)前，原本在高新區(qū)天府軟件園的景和千城科技有限公司，將辦公地點(diǎn)遷到了同轄區(qū)的綠地之窗寫字樓，不過新入住的辦公場所，很多區(qū)域連基本的裝修都沒有完工。起初，員工們對(duì)公司這種略顯倉促的遷址并不在意，但后來，隨著因裝修帶來的塑膠異味一次次被吸入，員工們才發(fā)現(xiàn)，這樣的環(huán)境和條件實(shí)在難以讓他們?cè)谵k公室待上一整天。“氣味太難聞了，更重要的是，裝修過程中的甲醛對(duì)人體有害啊。”

　　27歲的李平告訴記者，公司遷到綠地之窗之后，占據(jù)了該寫字樓2號(hào)樓的7、8、9層，一邊裝修一邊辦公的狀況，主要出現(xiàn)在第8層，而該層樓是公司*為核心，也是員工人數(shù)*多的技術(shù)中心，約有180人左右在此辦公。

　　為了躲避這些異味帶來的傷害，李平和同事們紛紛在上班時(shí)間離開公司，各自找地方辦公?！坝袝r(shí)候超市的同事太多，就另外換個(gè)地方。*多的是在附近的超市，或者離公司幾百米遠(yuǎn)的星巴克咖啡廳?！?/span>

　　是不是所有員工都跑出去了？李平說：“有些沒有筆記本電腦的，也只能待在辦公室?！本G地之窗樓下的超市收銀員告訴記者，近段時(shí)間到超市休息、交流的人明顯增多，尤其是在春節(jié)前后。

　　公司要求：

　　不在工位算曠工

　　然而，這種能自主支配和選擇工作地點(diǎn)的“好日子”并未持續(xù)多久。*近，公司對(duì)上班時(shí)間沒有在辦公室的員工做出要求：必須到崗辦公。2月20號(hào)，公司的技術(shù)總監(jiān)在技術(shù)中心員工微信群里發(fā)出一條消息，記者在微信截圖上看到，技術(shù)總監(jiān)稱：“今天還是有些同事是沒有在工位上的，明天如果看到工位是空的，直接按曠工處理。”

　　通知發(fā)出后，2月21日，在上班時(shí)間外出找地方辦公的員工明顯減少。員工李向紅告訴記者，“曠工一次就扣一天工資，如果每天都被發(fā)現(xiàn)沒在工位，那這個(gè)月還吃啥子？”公司一名員工告訴記者，技術(shù)中心員工每月的收入，較低的也能保證在五、六千元，對(duì)于技術(shù)總監(jiān)在微信群里的要求，大部分同事都選擇聽從，“其實(shí)總監(jiān)也只是負(fù)責(zé)幫高層領(lǐng)導(dǎo)傳話的，下面的人也不好對(duì)公司的這種規(guī)定當(dāng)面反抗。”

　　而當(dāng)記者再次與梁小龍聯(lián)系時(shí)，對(duì)方稱依然沒有在公司，“我手里的事做完了的，可以跟領(lǐng)導(dǎo)說一下?！彼€是那句話，“身體更重要。”

　　一位員工告訴記者，由于不滿公司在新辦公場所還在裝修期間就讓員工入住，公司已經(jīng)有員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門以及市長熱線投訴此事，但暫時(shí)還沒有得到回應(yīng)。

　　記者探訪

　　綠蘿、過濾器除異味 員工戴防毒面具辦公

　　2月21日上午，記者進(jìn)入了綠地之窗寫字樓2號(hào)8層，一出電梯，辦公區(qū)域的玻璃門處于半開狀態(tài)，一張鋁合金梯子架在門口，施工工人正在上面整理著吊頂?shù)木€路，一些木板和油漆靠在墻角，往里走，能夠很明顯地聞到一股油漆和塑膠的味道。

　　該層樓全部為景和千城科技有限公司所用，幾間小的辦公室還待裝修，沿著過道進(jìn)入三間較大的辦公區(qū)域，地面基本完工，但墻面和吊頂還在施工。一邊是正在攀爬扶梯的施工工人，一邊則是對(duì)著電腦辦公的公司員工，每個(gè)人面前擺滿了綠蘿，辦公大廳窗戶全開，近10臺(tái)空氣過濾器全部啟動(dòng)，發(fā)出“呼呼”的聲音。

　　“綠蘿和空氣過濾器都是公司提供的。”張風(fēng)自認(rèn)為運(yùn)氣不錯(cuò)，在他的座位旁邊，正好擺放了一臺(tái)空氣過濾器，休息的時(shí)候，他習(xí)慣把頭湊過去，試試機(jī)器有沒有效果。而有的員工則三兩成群，站在窗戶前交談。記者在辦公區(qū)域轉(zhuǎn)了幾圈，這些致力于軟件開發(fā)的IT從業(yè)人員，神情淡然，但一位員工對(duì)記者說：“你看我們好慘嘛?！?/span>

　　魏成功拿出自己的手機(jī)向記者展示，一張拍攝于該辦公室的照片顯示：一臺(tái)甲醛檢測儀上，數(shù)值顯示甲醛濃度為0.148毫克/立方米，已然超過了室內(nèi)甲醛濃度0.1毫克/立方米的國家標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)公司員工稱，這是春節(jié)前公司員工在辦公大廳里測試的。

　　而記者拿出了攜帶的甲醛檢測儀在辦公場所轉(zhuǎn)了一圈，在一些通風(fēng)不好的小辦公室里，甲醛濃度**時(shí)達(dá)到了0.14毫克/立方米。

　　除了隨處可見的凈化空氣植被和儀器外，員工們戴口罩辦公的一幕讓記者印象深刻。沿著數(shù)列長條形的辦公桌望過去，幾乎一半的員工都帶著口罩。

　　與普通的口罩不同，張星的口罩看上去要復(fù)雜得多。捂住嘴巴和鼻子的口罩高高突起，兩邊分別有一個(gè)白色的包囊護(hù)住臉頰。配合著操作鼠標(biāo)鍵盤的姿勢，乍眼一看他就像在進(jìn)行一項(xiàng)高科技、高精尖和高危的工作。記者查詢發(fā)現(xiàn)，這種被稱作3M防毒面具的裝備，專用于防塵、防甲醛、化工油漆等?！熬W(wǎng)上買的，幾十元到百多元的都有?！?/span>

　　中午午休時(shí)間，兩名女員甚至戴著這種防毒面具，在座位上睡覺。記者發(fā)現(xiàn)，戴有類似防毒面具的員工不下10人。

　　公司未做回應(yīng)

　　高新區(qū)安監(jiān)、環(huán)保、勞動(dòng)三部門均表示無法接受

　　21日下午，記者通過景和千城科技有限公司技術(shù)中心一位副總監(jiān)，找到了該公司人事部門一位姓李的經(jīng)理，在交談中，對(duì)方透露公司員工人數(shù)增加，因此更換一個(gè)辦公場所，但對(duì)于辦公場所還在裝修之時(shí)就倉促入住一事，對(duì)方并沒有作出回應(yīng)。

　　該經(jīng)理稱，此事需向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，記者等了許久，對(duì)方表示“公司領(lǐng)導(dǎo)正在了解此事，讓先等一下”，稍后又稱有了結(jié)果會(huì)致電記者，截至21日晚上8點(diǎn)半記者發(fā)稿時(shí)，對(duì)方依舊沒有回復(fù)，記者再次致電該人事經(jīng)理，對(duì)方稱公司領(lǐng)導(dǎo)沒有回話，并拒絕向記者提供其領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系方式。

　　21日，記者跟隨公司一名員工先后前往了高新區(qū)安監(jiān)、環(huán)保、勞動(dòng)等部門，但遺憾的是，員工認(rèn)為的公司行為可能造成對(duì)員工健康安全的危害，三個(gè)部門均表示無法接受這起針對(duì)“辦公室還在裝修，異味很重，可能存在甲醛超標(biāo)”的投訴，并且出現(xiàn)了安監(jiān)部門與勞動(dòng)部門相互認(rèn)為應(yīng)由對(duì)方負(fù)責(zé)的狀況。

　　律師說法

　　公司行為或違背《勞動(dòng)合同法》

　　泰和泰律師事務(wù)所馬鈴律師在談到此事時(shí)表示，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，用人單位將被依法追究法律責(zé)任，不過前提是要有充分的證據(jù)。“對(duì)于甲醛是否超標(biāo)的檢測，需要委托第三方具有資質(zhì)和法律認(rèn)可的檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行?！?/span>

　　而四川同興達(dá)律師事務(wù)所律師楊衛(wèi)平稱，按照我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，《勞動(dòng)合同法》指出，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以單方面行使即時(shí)解約權(quán)，同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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